Značenje Maslowove piramide
Što je Maslowova piramida:
Maslowova piramida ili Maslova hijerarhija potreba koncept je koji je stvorio američki psiholog Abraham H. Maslow, koji određuje uvjete potrebne za svako ljudsko biće da postigne osobno i profesionalno zadovoljstvo.
Prema Maslowovoj ideji, ljudi žive kako bi zadovoljili svoje potrebe, kako bi postigli potpunu samorealizaciju. Shema opisana u Maslowovoj piramidi bavi se upravo hijerarhijom tih potreba kroz život ljudskog bića.
Maslowova piramida bila je podijeljena na pet hijerarhijskih razina, od kojih se svaka sastojala od skupa potreba. U podnožju piramide su elementi koji se smatraju iskonskim za preživljavanje osobe, kao što su glad, žeđ, seks i disanje. Da bi se napredovalo u hijerarhiji potrebno je postići elementarne uvjete Piramide, pomicanjem na sljedeću razinu, jedan po jedan, sve dok ne dođete do vrha.
Vidi također značenje društvene hijerarhije.
Koraci Maslowove hijerarhije potreba
- Fiziološke potrebe: to je temelj Piramide, gdje su osnovne potrebe svakog ljudskog bića, kao što su glad, žeđ, disanje, izlučivanje, zaklon i seks, na primjer.
- Sigurnosne potrebe: to je druga razina hijerarhije, gdje su elementi koji pojedince čine sigurnima, od sigurnosti kuće do složenijih sredstava, kao što su sigurnost na radu, sigurnost sa zdravljem (zdravstveni planovi) i sl.,
- Društvene potrebe: to je treća razina Piramide. U ovoj skupini su potrebe da se osjećaju dijelom društvene skupine, kao što je imati prijatelje, formirati obitelj, primati ljubav od seksualnih partnera i tako dalje.
- Potrebe statusa ili procjene: Ovo je četvrti korak Maslowove piramide, koja grupira dvije glavne potrebe - prepoznati vlastite sposobnosti i biti prepoznate od drugih ljudi, zbog sposobnosti pojedinca za adekvatnost. To jest, potreba za osobom da bude ponosna na sebe, da osjeća divljenje i ponos drugih pojedinaca, da se poštuje od sebe i drugih, među ostalim karakteristikama koje uključuju moć, priznanje i ponos, na primjer,
- Potreba za samospoznajom: ovo je vrh Piramide, kada pojedinac može iskoristiti svoj puni potencijal, uz samokontrolu svojih postupaka, neovisnosti, sposobnosti da čini ono što voli i da je sposoban učiniti zadovoljstvo.
Postoje neke posebnosti u vezi s koracima piramide Maslowa koje treba uzeti u obzir:
- Korak se mora zasititi (barem djelomično) kako bi se pojedinac pomaknuo na sljedeću razinu hijerarhije.
- Potrebe za samoostvarenjem se nikada ne ugase, kad god se zadovolji potreba, pojavljuju se nove želje i ciljevi.
- Fiziološke potrebe se rađaju s ljudima i najlakše ih je nasititi, za razliku od drugih faza.
- Kada se postignu određeni elementi skupine potreba, pojedinac je uvijek motiviran za postizanje više ciljeva.
- Nezadovoljne potrebe, koje se ne mogu ispuniti, podrazumijevaju negativne reakcije u ponašanju pojedinca, kao što su frustracije, strahovi, tjeskoba, nesigurnost i tako dalje.
Maslow je dalje, nakon sheme piramida, nadalje identificirao dvije druge potrebe osobe koja je sebe percipirala, a koje su klasificirane kao " kognitivne ".
Jedan je potreba da se zna i razumije svijet oko sebe, kako priroda, društvo i svemir funkcioniraju, na primjer. Drugo obilježje naziva se " potreba za estetskim zadovoljstvom ", što znači težnja ka savršenstvu, simetriji, umjetnosti i ljepoti općenito. Taj je element povezan s obvezom ljudskog bića da, u pravilu, uvijek bude unutar standarda ljepote koji prevladava u društvu.
Isti principi Maslowove piramide - potraga za boljim životnim uvjetima - trenutno su usvojeni kao alati za motiviranje i osposobljavanje zaposlenika u tvrtkama ili kao marketinške strategije planiranja.
U profesionalnom kontekstu i motivaciji rada, Piramida Maslowa primjenjuje se na sljedeći način:
- Osnova : potreba za fleksibilnim radnim vremenom, fizički i mentalni odmor;
- 2. razina: potreba za sigurnošću radnog mjesta, dobra plaća i jamstva stabilnosti;
- 3. razina: izgradnja prijateljstava i dobrih odnosa s šefovima u radnom okruženju;
- 4. razina: održavanje povratnih informacija s tvrtkom, prepoznavanje rezultata koje donosi, primanje promocija i povećanje plaća tijekom cijele karijere;
- Vrh : Utjecaji u odlukama, na autonomiju u radu;
Saznajte više o značenju Motivacije.