smanjivanje
Što je smanjenje:
Smanjenje se sastoji od koncepta administrativnog restrukturiranja, s namjerom potencijaliziranja aktivnosti određene organizacije, uklanjanja birokratskih procesa i nepotrebnih hijerarhijskih lanaca u poduzeću, na primjer.
Riječ je o engleskom izrazu i znači "izravnavanje" ili "smanjenje veličine", u doslovnom prijevodu na portugalski jezik.
Prvobitno, ova bi se tehnika pojavila sredinom 1970-ih u Sjedinjenim Državama, s ciljem stvaranja diferencirane strategije među ostalim poslovnim organizacijama tog vremena.
Stručnjaci savjetuju korištenje smanjenja broja zaposlenih kao krajnju alternativu u kriznim slučajevima, kao što je rizik od stečaja, na primjer. Stoga bi ova tehnika poslužila kao pokušaj obnove tvrtke.
U tom kontekstu, glavni cilj smanjenja broja zaposlenih je razviti plan koji će tvrtki omogućiti da ostane učinkovit i djelotvoran na najmanju moguću razinu.
Vidi također: značenje reinženjeringa i dizajnerskog mišljenja.
Budući da je cilj smanjivanja troškova smanjivanje troškova i restrukturiranje organizacije rada tvrtke, obično je prvi korak koji treba poduzeti s ovom tehnikom smanjenje radnih mjesta, što znači privremeno ili trajno otpuštanje nekih zaposlenika.
Dugoročno, međutim, planom restrukturiranja predviđa se potpuno uklanjanje birokratskih praksi koje odgađaju i sprječavaju učinkovitiji rad, te pomažu eliminirati pritiske na zaposlenike (koji postaju neovisniji u svojim funkcijama)., čineći, kao posljedicu, najugodnije profesionalno okruženje.
Međutim, može se reći da je glavno opravdanje za smanjenje broja zaposlenih smanjenje troškova poduzeća.
Saznajte više o značenju strateškog planiranja.
Značajke smanjivanja
- Smanjenje troškova;
- Uklanjanje birokratskih rutina;
- Brzo donesene odluke;
- Brža i manje iskrivljena komunikacija između sektora poduzeća;
- Podizanje morala zaposlenika;
- Rezovi pozicija klasificiranih kao potrošni;
- Povećana učinkovitost i produktivnost.
Vidi također: značenje prava.